1、職業(yè)發(fā)展

為員工做好選、用、育、留，做到人盡其才，才盡其用，充分挖掘和利用員工的能力，公司根據(jù)員工的知識(shí)、興趣、愛好、性格以及能力，提供發(fā)展平臺(tái)，為其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道，把合適的人放在合適的位置上，達(dá)到用“活”目標(biāo)。

2、公司的用人理念

有德有才，重點(diǎn)使用；有德薄才，培訓(xùn)使用；有才薄德，限制使用，有才無德，堅(jiān)決不用；對(duì)人員的使用和調(diào)整貫徹“用人所長，人崗匹配”的原則，進(jìn)行合理調(diào)動(dòng)和配置，以實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的要求。

3、人才儲(chǔ)備庫

隨著企業(yè)的不斷壯大，公司逐步加強(qiáng)和完善人才庫建設(shè)，建立科學(xué)的人才匹配結(jié)構(gòu)，每年，根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果，選擇一批工作態(tài)度端正、能力突出、業(yè)績優(yōu)良、年輕的管理、技術(shù)骨干，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，為公司可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備人才。
后備人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，凡列為公司后備人才庫的人才，可優(yōu)先參加公司組織的培訓(xùn)，當(dāng)公司職位出現(xiàn)空缺時(shí)，可優(yōu)先提拔、使用。

4、核心人才

公司員工中具有良好的職業(yè)道德、高超的管理或技能水平、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績比較突出，在公司得到廣泛認(rèn)可的人才，被列為核心人才。列為核心人才的員工，公司優(yōu)先重點(diǎn)使用，薪酬優(yōu)先傾斜。